Totta kai on oikeus vastustaa, ainakin laillisuuden rajoissa. Silloin kuitenkin ottaa vastuun seurauksista. Työnantajalla on esimerkiksi oikeus irtisanoa työntekijä, joka vastustaa jotain työpaikalla arvostettua asiaa.
Niin. Ei työpaikalla voi sanoa, että "Matin kanssa teen töitä, mutta en Liisan", jos Liisa ei ole toiminut työnantajan määräyksiä vastaaan. Jos on, esimiehen tahi -naisen tehtävä on keskustella rikkomuksista hänen kanssaan, ohjata oikeaan suuntaan tai sanoa hänet irti. Jos Liisa on työnantajan valitsema naispappi, häntä lienee aika vaikea eheyttää miespapiksi
Jos pitää työnantajan toimintaa epäeettisenä, ainoa ratkaisu lienee irtisanoutuminen.
--
Olemassaolon anteeksipyytelyä en ymmärrä etenkään tässä yhteydessä lainkaan. Lienee taas jotakin sisäpiirikuittailua. Mut ei se mitään.