Tuota joo, mielenkiintoinen kysymys.
Huomioitani on monenlaisia. Joissain paikoissa on hyväksi kun kierrätetään porukkaa, muutaman vuoden välein, ainakin teknisissä töissä. Silloin tuodaan aina jotain uutta työpaikalle, mutta pitää muistaa että myös viedään tietoa joten jos on kilpakumppaneita keskenään yritykset joissa poukkoilaan voi aiheuttaa närää tai sitten on kokoajan syrjässä kaikkein tärkeimmistä salaisuuksista ja tuotekehittelyistä joita ei passaa vuotaa ulos.
Jos on vain hallinnon ja paperinpyörittelyn puolella töissä, niin on usein sama kuka ne tekee, kunhan osaa tehä, se kun ei vaadi mitään erityistä innovaatiotaitoa, riittää kunhan pitää talouden pystyssä ja velvoitteet hoidettuna simppelisti, on hajuton ja mauton.
Monesti on hyväksi (jos yritys toimii alansa huipulla maailmassa) jotta osa porukasta vaihtuu kokoajan ja osa on niitä varmoja heppuja jotka pitää tietotaidon ylhäällä ja homman kasassa sekä tietää minne ollaan menossa, se on yrityksen selkäranka.
Sitten on vielä yksi asia jota monasti ei tule ajatelleeksi jos tekee paljon töitä vain kotimaassa ja on ulkomaan kokemusta kaikkiaan vain muutama vuosi. Kun pyörii kymmenenkin vuotta ulkomaaankomennuksilla, niin saa hyvää kokemusta mutta saattaapi joutua tilanteeseen että sieltäpä onkin vaikea palata takaisin Suomeen jos odottaa saavansa hyän paikan koska kilpailu on kovaa ja Suomeen jääneet työkaverit on usein kilpailleet keskenään hyvät paikat itselleen.