Kun suurituloisen bruttopalkka laskee, nettopalkka laskee paljon vähemmän verotuksen progression vuoksi. Veronsaaja on tässä se häviäjä, koska palkkaansa alentanut maksaa vähemmän veroa alennetusta palkastaan.
Voittaja taas on palkkaa maksava yritys, jonka kassaan jää palkanalennusta ja sen sivukuluja vastaava määrä enemmän rahaa. Mitä tällä rahalla tehdään? Jos se käytettäisiin esim. uuden työntekijän palkkaamiseen - esim. nuori työntekijä tai pitkäaikaistyötön - palkanalennuksesta hyötyisi paitsi työpaikan saanut myös yhteiskunta, jonka sosiaaliturvakulut vähenisivät ja verotulot lisääntyisivät. Jos uusi työntekijä vapauttaisi joitakin työntekijöitä rutiinityöstä, tuottavuus voisi parantua.
Raha voitaisiin käyttää myös muuten tuottavuuden parantamiseen, kuten tuotekehitykseen. Silloinkin se saattaisi parhaimmillaan olla kokonaisuuden kannalta hyvinkin hyödyllinen.
Kolmas vaihtoehto olisi, että raha jää kassaan. Silloin se kartuttaa yrityksen voittoa (josta maksetaan noin neljännes veroa) ja parantaa osingonmaksukykyä. Veronsaaja saa tällöin yritysverona vähemmän kuin johtajan palkastaan maksama summa. Osingonsaajan veron määrä riippuu hyvin monesta asiasta, joten sen vaikutusta en ryhdy arvioimaan.
Psykologisesti edullinen vaikutus suurituloisen johtajan palkanalennuksella olisi silloin, kun se on selvästi kohdistettu ja ajallisesti rajoitettu. Esimerkiksi: "Heikosti menee. Alennan palkkani x euroon siihen asti, kunnes tunnusluku y on tasolla z."
Yhdysvalloissa tätä on nähty, herrat ovat nostaneet palkkaa dollarin vuodessa. No, heillä on ollut siihen varaa, mutta kyllä se parantaa varmasti yrityksen henkeä.
Summittainen ja johtajakunnassa yleinen tietyn prosenttimäärän alennus ei sisällä riittävästi dramatiikkaa ollakseen vahvaa symbolista johtamista. Johtajille itselleen 5 - 10 prosentin alennuksella ei liene minkäänlaista käytännön merkitystä. Jos olisi, voisi kyseenalaistaa johtajan kyvyn vastata firman taloudesta, kun omakin talous on huteralla pohjalla.
Mt