Oli lehtijuttu jostain pomosta joka tuo naisellista pehmeyttä jonku firman toimintaan. Tulin tuota lukiessani siihen tulokseen että miehet on ihmisiä, naiset on naisia. Jos joku on nainen niin siitä pitää erikseen mainita, koska se on erikoinen juttu.
Se siitä tasa-arvoisesta yhteiskunnasta muuallakin kuin kirkossa.
Usein on pelkkää joutavaa jorinaa puhe "naisellisesta pehmeydestä" johtajan tehtävissä. Sanoisin että patriarkaatin juonia, elleivät moisia ilmaisuja käyttäisi toisinaan myös naiset.
Johtajan pehmeys, kovuus, empaattisuus, kalseus ym. ominaisuudet eivät ole sukupuolispesifejä. Aika paljon riippuu organisaatiosta itsestään, millaisilla luonteenpiirteillä siellä noustaan johtotehtäviin. Harvinaisia eivät ole sellaiset organisaatiot, joissa "pehmeys" - mitä sillä tarkoitettaneenkin - ei edistä uralla etenemistä.
Olen työelämässä palkollisena ja yrittäjänä saanut havaita, että niin nais- kuin miesjohtajakin saattaa merkitä työntekijälle tai alihankkijalle kylmää kyytiä. Vastaavasti parhaiden asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden joukossa on niin miehiä kuin naisiakin. Yhteisenä nimittäjänä ei ole sukupuoli, vaan terve ja realistinen itsetunto ja arvostava ihmiskäsitys.
Tähän hätään en löytänyt asiasta viitteitä tutkimustietoon.
Mt
Vanha sovinisti