^Mitenkäs sitoudut työhön, kun työnantaja ei sitoudu tekijään?
Amerikkalaisessa systeemissä jos et muuta tee niin teet sitten vaikka rikoksia. Taikka kerjäät kadulla. Mikäs siinä, kyllä se näin lapsettomalle sopii, mutta jos on perhettäkin niin kurjempi juttu. Ei kai ne lapset mihinkään syyllisiä ole.
Oletko tosiaan sitä mieltä, että meitä työhön kykeneviä, joille työtä ei liikene, ei sitten mitenkään tulisi tukea?
Se on työnantajan etu kanssa, että leipiintynyt työntekijä vaihtaa paikkaa - ainakin sen työnantajan, joka hänestä uuden hyvän tekijän riveihinsä. Ja jos kato käy usein, tietää menettävä osapuoli ryhtyä kehittämään toimintaansa.
Kiva kun kohtasi kaksi eri näkökulmaa, vaikka itse aihe ei mitenkään kiva tai kevyt.
En kirjoittanut, että työhön kykeneviä ja siihen haluavia ei tulisi tkea, vaan että varsinkin nuorille tuntuu, että tukiverkostosta on tehty jotenkin liian antoisa ja helppo.
Sitten jos heitä ei huvita, niin lähtevät pois, kun firmassa tulee ongelmia.
Tietysti työnantajan tulee olla sitoutunut myös työntekijän elämään ja sen tukemiseen.
Jos on työnantaja, kuten nykyään on monia, kun antaa potkuja pikku vastoinkäymisen takia tai paremman diilin takia, vaikka työntekijät tekevät tulosta, nii tottahan se on pers, siis syvältä.
Sitä Suomi sitoutumista ei ole missään.
Tuntuu, että Suomea vaan vedetään johkin kaikenmaailman syleilyllä ahdinkoon.
Ja sit jos sanoo, no aattelen suomalaisia työntekijöitä, niin olet rasisti.
Tulisipa Suomeen Tanskan malli, jossa enempi sanavaltaa on työläisillä, kuin pomoilla.
