Kommentti: Johtamiskoulutus on jo pakollinen kirkkoherranvirkaan pyrkivillä.
Valtakunta on kuitenkin täynnä kirkkoherroja, jotka eivät ole saaneet minkäänlaista koulutusta johtamiseen, henkilöstön kehittämiseen eikä kirkkovaltuustojen/seurakuntaneuvostojen asioiden hoitamiseen.
]Kommentti: Palkkausuudistuksen neuvottelut ovat jo loppusuoralla.
Saa nähdä
Koulutussuunnitelmat ovat jo olemassaolevaa todellisuutta seurakunnissa.
Sen kun näkis. Suunnitelmia voi olla, mutta entäs niiden toteuttaminen.
Useimmat Suomen siionin seurakunnista pyrkivät pikemminkin kiinteistömassasta eroon kuin sitä kasvattamaan.
Siionin seurakunnat saavat tehdä, mitä lystäävät. Puhuin ev.lut seurakuntien tiloista.
Kommentti: Vastakkaiasettelu on turhaa. Mummojen ja mammojen kirkkokuorot ovat totisesti elävää musiikkia. Nuorten huomioiminen ei edellytä mummojen ja mammojen laiminlyöntiä.
Näyttää usein siltä, että seurakuntien toiminta riippuu mammoista ja pyörii mummujen ympärillä. Elämää ja nuorisoa tulee mukaan, kun toimintaa kohdistetaan vapaaseen ja riehakkaseen musiikkitoimintaan.
Väitänpä että jokaikisessä seurakunnassa otetaan kiljuen vastaan vapaaehtoisia, jotka haluavat tehdä jotain konkreettista.
Vapaaehtoinen olen itsekin, mutta vapaaehtoisia ei osata riittävästi hyödyntää.
Kommentti: Oletko seurannut oman seurakuntasi resurssointia. Usein resurssit nuorisotyössä ikäryhmistä selvästi suurimmat.
Enpä ole huomannut, kun seuraan omaa seurakuntaani kovin läheltä ja monet muutkin ovat kovin tuttuja.
Kotijumalanpalveluksia voi toki jokainen seurakuntalainen järjestää halunsa mukaan.
Eipä siihen ainakaan kannusteta.
Tätä se sitten on, kun tekee ohjelman, joku yrittää selittää, että kaikki jutut on jo toteutettu.
Tiedän, että hyväntahtoisia suunnitelmia on, mutta toteutus puuttuu usein johtuen huonosta johtamisesta.
Kirkon jumalanpalveluksiin liittyvät uudistukset kaatuvat yleensä konservatiivien tiukkaan vastustukseen. Seurakunnissa pelätään enemmän konservatiivija kuin uudistusmielisiä jostain syystä.
