Olen töissä eräässä yrityksessä eräässä työtehtävässä.
Minulle maksetaan siitä jonkinlaista palkkaa.
Palkkani ei ole mielestäni missään määrin liian korkea.
Joku henkilö jollaint oisella alalla saattaa hyvinkin päivitellä ja ihmetellä, että miksi tuolle Kyöstille maksetaan tuon verran, vaikka tekee vain tuonkaltaista työtä. Varmasti löydettäisiin joku, joka ottaisi tuon pestin puoleen hintaan vastaan.
Tämä on varmasti totta, vaan ongelmaksi muodostuukin se, että pelkkä into ja halu ei riitä. Pitää olla tuota osaamistakin.
Pitää syntyä sellaista tulosta, joka tuo rahaa taloon.
Henkilö, jolla ei ole rittävää kompetenssia, ei tuo rahaa taloon, vaan on sitä kuluttamassa.
Sama logiikka koskee myös johtajia.
Jos johtajalle maksetaan pientä palkkaa, on vaikea saada hyviä johtajia.
Johtajan rooli organisaation tehokkuuden kannalta on olennainen.
Hyvä johtaja maksaa, ei taida johtajan palkka olla se paikka, jossa ensimmäisenä kannattaa ruveta säästämään?
Jos joku järjestö kehuskelee pienillä johtajan palkoillaan, niin voitko oikeasti luottaa tällaisen järjestön tuloksentekokykyyn?
Enpä tiedä, olenko koskaan törmännyt tällaiseen järjestöön, joka tuonkaltaisella viitsisi itseään kehuskella.
Se on toki eri asia, jos joku huippujohtaja hyvää hyvyyttään suostuu pienempään palkkaan.