Olen kiinnittänyt huomiota siihen, että ns. laatumediassakin (mm. Yle, HS) käytetään pääasiassa sanaa "irtisanominen", vaikka siitä ei ole lainkaan kyse, vaan työsuhteen purkamisesta, mikä on aivan eri asia.
"Työsopimus voidaan erittäin painavasta syystä purkaa päättymään heti. Sopijakumppanin rikkomuksen on oltava niin vakava, ettei kohtuudella voida edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa. "
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuhteen_paattaminenHoksasin juuri, että jos kyseessä oli määräaikainen työsopimus, sitä ei olisi voinutkaan päättää irtisanomalla, vaan ainoastaan purkamalla, joten sikäli opetusvirastolla ei muuta mahdollisuutta ollut, mikäli opettajasta haluttiin päästä eroon eikä kirjallista varoitusta siten pidetty riittävänä. OIkeudenkäynnistä tulee kyllä mielenkiintoinen. Esille tulee varmaan mm. se, millaiset käytännön ohjeet työnantaja on esim. ohjesäännössä tms. opettajalle antanut poistamisessa sallituista menettelyistä ja miten nämä asiat on tuotu määräaikaisten opettajien tietoon.
Mielenkiintoista on myös nähdä, millaiset ohjeet OAJ antaa jäsenilleen vastaavanlaisten tilanteiden varalle.
Käytännön miehenä ihmettelen, annetaanko opettajille käytännön opastusta vastaanhangoittelevan henkilön poistamisesta. Kysehän on nimenomaan käytännöllisestä ongelmasta: ota kiinni näin, mutta ei koskaan näin. Tällaisen ehdottaja varmaan saisi aikamoisen ryöpyn niskaansa, joten ilmoitan, että en missään tapauksessa moista ehdota.
Aikoinaan yksi oppilas toi tunnilleni taskuaseen. En ollut saanut esimieheltä ohjeita tämänkaltaisen tilanteen varalle, enkä muista, miten tilanteen hanskasin. Oppilaan nimen kyllä muistan, ja siitä olen varma, että oppilaat eivät jääneet mokoman takia ilman opetusta. Rikos on onneksi jo vanhentunut...
Mt
